Rumored Buzz on المدير المزاجي

Rumored Buzz on المدير المزاجي

Blog Article

البلقاء التطبيقية: مقاعد شاغرة على البرنامج الموازي لمرحلة البكالوريوس

يعتمد على المشورة وتبادل الافكار ويبتعد عن السلطوية في توجيه الاوامر

يمكن أن يكون هناك مسؤولية كبيرة عليه لتحقيق أهداف محددة مع عدم توافر الوقت أو المصادر.

اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن

حاول أيضا أن تقوم بتوثيق شكوتك بالوثائق حتى يدعم موقفك في حال أظهر مديرك عدم تذكره! يمكنك طلب بعض إجراءات الخصوصية مثل عند تقييمك بشكل سلبي أن يكون ذلك بشكل خاص وليس أمام زملائك في العمل، يمكن لهذه الطريقة أيضا أن تتيح لمديرك أن يقوم بإعطاء الملاحظات على أدائك وبالتالي ستكون فرصة للتحسين من عملك.

المديرين لا يحبون الشخص المتعالي، أو الشخص المنفلت. بل أغلبية المديرين، يميلون إلى الشخص المنضبط، ولذلك كُن منضبط في التعامل مع زملاء العمل، تحترم الجميع والجميع يحترمك.

جامعة العلوم والتكنولوجيا تستقبل طلبتها الجدد بخيمة اليوبيل الفضي: إرشاد وتمكين

ربما تتعامل مع مدير مغرور يعتقد أنه يعرف كل شيء، أو مدير متردد في اتخاذ القرارات، أو صارم للغاية في التعامل مع قراراته، أو شخص يبعث رسائل متضاربة، أو مدير محدود الذكاء، أو خارق الذكاء، أيضا قد تكون تتعامل مع مدير جديد لا تعرف الكثير عنه، أو مدير تتعامل معه عن بعد وليس بشكل مباشر، أو مدير لا يحبك لأسباب شخصية أو حتى بلا سبب، وبالطبع التعامل مع كل شخصية يحتاج أساليب مختلفة.

لا تدخل في كل التفاصيل: مهما قدّر مديرك مساعدتك له في بعض الجوانب فإنه يحب أن يظل يشعر باستقلالية قراره، وبقدرته على إدارة العمل والأداء فيه بقدر معين، لذلك تجنب الدخول في كل التفاصيل حتى لا تبدو وكأنك تتطلع لمكانه أو تظهر كأنك متسلط.

كن واضحا: اذكر احتياجاتك وأفكارك بطريقة موجزة وواضحة، وادخل إلى صلب الموضوع واشرح له إذا لزم الأمر، لكن من المهم أن تتجنب الدراما، خصوصا مع المديرين ذوي الطاقة المحدودة أو الصارمين، أيضا إذا سألك مدير عن برامج تدريب تحتاجها أو اقتراحات لتسهيلات تطور أداءك فافعل هذا بكل وضوح وذكاء.

وإذا واجهت صعوبة في تحديد هذه المؤشرات، عليك بالتواصل مع مساعد مديرك أو الشخص الأقدر على التنبؤ بتصرفاته كي يعينك على معرفتها.

جميع الناس يبحثون في عملهم عن ثقة مدير العمل حتى يصبحون هم أنفسهم مديرين في منطقتهم. هذه المهمة ليست سهلة، لصعوبة فكرة تكوين ثقة بينك وبين رب العمل، خصوصًا أن لديك منافسين في أي وظيفة ستتولاها. وأيضًا لأن وظيفة مدير العمل الأساسية هي ألا يثق في عمل الآخرين بل يراجع أخطائهم ويصححها.

فهذا يجعلك تحوز على ثقة مدير العمل دون أن تجهد نفسك المدير المزاجي في شيء.

وينفي حداد أن تكون هنالك أي آثار إيجابية للمدير المزاجي، لأنه من الصعب التكهن بأوقات مزاجيته وهل القرارات تكون عن رؤية وحكمة، إلا إذا افترضنا وفي لحظة انبساط قام بصرف مكافأة.